Empresas que no pagan utilidades a empleados enfrentan multas millonarias

El pasado 31 de mayo venció el plazo para que las empresas pagaran la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), un derecho constitucional que representa el 10% de las ganancias netas. La Ley Federal del Trabajo exige distribuir este monto en partes iguales: según días laborados y salario percibido. Quienes incumplen enfrentan sanciones desde 28 mil hasta 565 mil pesos por empleado afectado, sin quedar exentos del pago posterior. Incluso trabajadores en maternidad o incapacidad temporal tienen derecho al beneficio. Las excepciones aplican para empresas nuevas, extractivas en exploración o instituciones sin fines de lucro, según la LFT. Sin embargo,

la mayoría de las compañías están obligadas a cumplir. Directivos y gerentes generales quedan excluidos del reparto, pero el resto del personal debe recibir su parte proporcional dentro del plazo establecido. El no hacerlo no solo genera multas, sino también demandas laborales y daño reputacional. Los empleados afectados pueden denunciar el incumplimiento anónimamente vía inspeccionfederal@stps. gob. mx o acudir a la Profedet (800 911 7877). La asesoría legal gratuita incluye apoyo para calcular el monto correcto y exigir su pago. Las autoridades recuerdan que este derecho es irrenunciable y priorizan su cumplimiento para proteger la economía de las familias mexicanas.